Проверки – не самое приятное время провождение для тех, кого проверяют.
С трудовой инспекцией и налоговой лучше не шутить – штрафы у них крутые.
Сейчас самое время проверить соответствие заключенным трудовым отношениям: не прикрываются ли они гражданско-правовыми? Проверьте свои договоры с физ. лицами, пока не нагрянула трудовая инспекция и не оштрафовала.
Налоговая служба выявляет случаи, когда самозанятые граждане заключают с компаниями и ИП гражданско-правовые договоры, например договоры на оказание услуг, а по факту – работают у них, как наемные работники. При этом работодатели не платят за них страховые взносы и не перечисляют удержанный с них НДФЛ.
Если инспекторы выявят признаки трудовых отношений с самозанятым, то компанию или предпринимателя могут привлечь к ответственности за нарушение трудового и налогового законодательства.
- Приостановят деятельность на срок до 90 суток.
- Передадут информацию о договорах подряда в трудовую инспекцию. Переделают договор подряда в трудовой, доначислят страховые взносы и НДФЛ, выставят пени и штрафы.
- Компанию оштрафуют на 100 000 руб., если она оформит с самозанятым договор подряда вместо трудового.
Отменить санкции будет сложно. Поэтому проверьте договоры подряда и услуг с ИП и физ. лицами. Исключите все пункты, похожие на трудовой договор.
Обратите внимание на формулировки в договоре, которые указывают на трудовые отношения, сроки и условия оплаты, отсутствие фиксированного результата работ, постоянную пролонгацию договоров/
Напоминаю, что в этом году можно заключить договор на обслуживание и зафиксировать цену этого года на весь следующий!
